ÜBER WORLDKONNEKT 

WAS MACHT UNS EINZIGARTIG?

UNSERE FIRMA

Worldkonnekt ist ein Executive-Search- und Recruitment-Unternehmen, welches sich auf die Vermittlung von Senior Sales Talenten in Software-as-a-Service Unternehmen spezialisiert.

Wir glauben an die positiven Auswirkungen und die Entwicklungen von Cloud-Lösungen.

Deshalb verbinden wir herausragende Senior Sales Talente mit Software-as-a-Service-Unternehmen, um sich gegenseitig beim Wachstum zu unterstützen.

Durch unseren Fokus auf Sales-Talente für die SaaS-Industrie haben wir tiefgreifende Netzwerke entwickelt, welche es uns ermöglichen unsere Kunden und Kandidaten bestmöglich zusammenzuführen. Wir sind darauf bedacht, von Anfang an gemeinsam mit unseren Kandidaten und Unternehmen einen qualitativ hochwertigen Prozess durchzuführen. 

UNSERE Mission

Bei Worldkonnekt arbeiten wir nach dem „Made in Germany“-Prinzip für Kandidaten auf der Suche nach spannenden Unternehmen und Kunden auf der Suche nach Senior Sales Profis. Wir glauben, dass sowohl Kandidaten als auch Kunden besser mit einem kompetenten Gesprächspartner zusammenarbeiten, der Saas-Kenntnisse, ein großes Netzwerk und Sales-Erfahrung hat.

Unsere Kunden und Kandidaten profitieren von den Kenntnissen eines kompetenten Teams, das sich einen qualitativ hochwertigen Rekrutierungsprozess als Ziel gesteckt hat. Unser Ziel ist es, eine langfristige Zusammenarbeit, die auf Vertrauen und Professionalität basiert, mit unseren Kunden und Kandidaten aufzubauen. Vertrauen Sie nicht nur unseren Worten, sondern werfen Sie auch einen Blick auf einige Referenzen unserer Kunden und Kandidaten

UNSERE WERTE

Wir arbeiten ehrlich, ethisch und sehr hart für unsere Kunden und Kandidaten und akzeptieren ein Mandat nur dann, wenn wir zuversichtlich sind, dass wir es auch erfolgreich abschließen können. Wir sind überzeugt, dass auch innerhalb unseres Teams und zwischen unseren Mitarbeitern eine optimistische, fleißige und unterstützende Haltung wichtig ist. Der Schlüssel zu unserem Erfolg, neben unserem „Made in Germany“-Prinzip ist, dass wir mit einer Teammentalität arbeiten, sowohl intern als auch mit unseren Kunden und Kandidaten. Wir glauben somit bessere Ergebnisse für alle Beteiligten zu erzielen. Wir sehen unsere geschäftlichen Beziehungen mit unseren Kunden und Kandidaten als eine langfristige Zusammenarbeit.

 

Bei Worldkonnekt bauen wir täglich spannende geschäftliche Partnerschaften auf und finden großen Gefallen daran die jeweiligen Anforderungen und Erwartungen kennenzulernen.  Wir bieten Kandidaten eine Fülle von Möglichkeiten und Kunden eine breite Palette von vielseitigen Individuen, die im SaaS-Gebiet die Besten sind.

Unsere Definition einer erfolgreichen Platzierung basiert auf unserem Auswahlmodell, das auf fünf Kriterien basiert – Nutzenanalyse,  Karriereweg & Aufstiegsmöglichkeiten, Wissen & Kompetenzen, Motivation und kulturelle Übereinstimmung. Wir glauben, dass diese fünf Kriterien entscheidend sind, um eine erfolgreiche Kandidaten-Kunden-Übereinstimmung zu erzielen. 

GRUNDLAGEN FÜR DIE KANDIDATEN

Nutzenanalyse
Bevor eine langfristige professionelle Verpflichtung in Augenschein genommen wird, sollten Vorteile und Kosten miteinander abgewogen und der persönliche Wert der neuen Herausforderung analysiert werden. Inwieweit entspricht die neue berufliche Veränderung den eigenen beruflichen Vorstellungen? Es können nur dann Erfolge erzielt werden, wenn die Position den Erwartungen entspricht und sich der Kandidat mit dem Unternehmen identifizieren kann. So wird aus einem zufriedenen und engagierten Mitarbeiter zugleich ein Repräsentant des Unternehmens.

Karriereweg & Aufstiegsmöglichkeiten
Ein altes Sprichwort besagt, „wer keinen Fortschritt erzielt, macht automatisch einen Rückschritt“. Ambitionierte Menschen klettern schneller die angestrebte Karriereleiter hoch. Sie haben schon lange verstanden, dass sie selbst ihre Zukunft in die Hand nehmen müssen, und sind bereit die damit einhergehende Verantwortung zu tragen. Im heutigen globalen Markt halten hochqualifizierte Kandidaten immer Ausschau nach neuen persönlichen Fortschritten und wollen so viel wie möglich über die beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten erfahren. Um von einem Kandidaten in Betracht gezogen zu werden, müssen die Firmenperspektive und die Aufstiegschancen innerhalb eines Unternehmens mit den Erwartungen des Kandidaten in Einklang stehen.

GRUNDLAGEN FÜR KUNDEN

Wissen & Kompetenzen
Erfolgreiche Unternehmen sind sich der Bedeutung der Förderung von talentierten Mitarbeitern bewusst. Einem Unternehmen, das Mitarbeiter einstellt, deren Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten sich innerhalb eines Teams optimal mit den benötigten Anforderungen der Stelle decken, sind keine Grenzen der Entwicklungsmöglichkeiten gesetzt. Daher ist es von unschätzbarer Bedeutung, die Kompetenz eines Mitarbeiters den Bedürfnissen unserer Kunden abzupassen, damit keine Kompetenzlücke entsteht.

Motivation
Kompetenz allein garantiert jedoch nicht die perfekte Unternehmens- bzw. Personalwahl. Wir bei Worldkonnekt wissen, dass sich Erfolg in dem beruflichen Engagement und der Mentalität widerspiegelt. Hat der Kandidat die Motivation, die für die Rolle oder das Team erforderlich ist? Wir sind bemüht so viel wie möglich über den Kandidaten zu erfahren, über seine Interessen und sein berufliches Engagement. Durch diesen Prozess garantieren wir, dass der Kandidat optimal zu der Firma passt.

UNERLÄSSLICHES FÜR BEWERBER UND KUNDEN

Kulturelle Übereinstimmung
Wir stellen sicher, dass die Ambitionen, Werte und Ethik unserer Kandidaten mit denen Ihrer Organisation übereinstimmen. Nur wer die gleichen Werte und Normen teilt, kann erfolgreich auf langfristiger Basis im beiderseitigen Interesse zusammenarbeiten.

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